خدمات ارزیابی، غربالگری و توسعه سرمایه انسانی

شرکت هوش تجاری کیسان با داشتن مجوز ارزیابی و توسعه مدیران از سازمان اداری استخدامی کشور، تولید ابزارهای ارزیابی دانش بنیان، مبتنی بر تکنولوژی روز و همکاران متخصص بین المللی در حوزه ارزیابی تلاش می نماید تا تعهدات خود را در زمینه های ذیل بدرستی انجام دهد:

در کانون ارزیابی برای سازمان شما چه کارهایی انجام می­دهیم؟

  • سنجش توانایی‌ها، مهارت‌ها و ویژگی‌های شخصیتی مدیران و کارکنان
  • شناسایی مدیران و کارکنان با پتانسیل بالا
  • ارائه بازخورد و برنامه‌های توسعه‌ای برای ارتقای عملکرد
  • انتخاب، انتصاب، ارتقا و توسعه مدیران و کارکنان اثربخش

  • افزایش بهره‌وری و عملکرد کلی سازمان

به کدام یک از خدمات ما نیاز دارید؟

غربالگری شاخص‌های روان و شخصیت منابع انسانی

شرکت هوش تجاری کیسان با استفاده از سیاهه‌­های چندوجهی شخصیت که توسط تیم تخصصی و خبره این شرکت روایی و بومی شده است، با بکارگیری سامانه­‌های اختصاصی خود نظیر Empathyfy.com و ارزیاب یار شاخص­‌های روان و شخصیت سرمایه‌­های انسانی در سازمانها را غربالگری و ارزیابی می­نماید.

آزمون‌های استخدامی اختصاصی

یکی از سرویس‌ها و خدمات هوش تجاری کیسان توسعه ابزار آزمون ساز اختصاصی است. به کمک این ابزار آنلاین هر سازمانی می تواند آزمون‌های اختصاصی خود را در هر حوزه‌ای طراحی و پیاده سازی نموده و اقدام به برگزاری آزمون استخدامی نماید. در این مسیر ما تا حصول نتیجه آزمون‌های همراه شما هستیم.

غربالگری نیازهای توسعه فردی

توسعه هر سازمانی در گرو توسعه فردی سرمایه­‌های انسانی آن سازمان است. در این مسیر شرکت هوش تجاری کیسان با استفاده از سیاهه‌­های چندوجهی شخصیت، نیاز توسع‌ه­ای  کارکنان سازمان‌ها را تحلیل و غربالگری نموده و در راستای اهداف عالی سازمان ارائه می­دهد.

کانون ارزیابی انتصاب و ارتقاء

هوش تجاری کیسان به عنوان اولین شرکت نرم افزاری دارنده مجوز کانون ارزیابی مدیران،تلاش می­‌کند در مسیر اهداف عالی کانون ارزیابی از ابزارهای نوین نرم افزاری و متخصصین کارآمد برای ارزیابی مدیران و کارکنان بدو استخدام استفاده نماید.

ارزیابی عملکرد سرمایه انسانی

برای ایجاد انگیزه و کارآمد سازی انگیزش کارکنان، هوش تجاری کیسان اقدام به ارائه سرویس و خدمات آنلاین ارزیابی عملکرد و ارزیابی 360 درجه به سازمان‌ها می‌نماید. برای برخورداری از این سرویس کافی درخواست خود را با ما در میان بگذارید.

راهکار هوش تجاری و تحلیل سرمایه انسانی

 فقر داده در حوزه سرمایه‌­های انسانی سازمان‌ها، ما را بر آن داشت تا با ابزارهای حرفه ای به جمع­آوری داده‌­های مرتبط با شخصیت و روان کارکنان در سازمانها بپردازیم، و با تحلیل این داده­ها نیم رخ شایستگی سازمان را ترسیم کنیم.

مجوزها و اعتبارات کانون ارزیابی کیسان

انواع کانون‌­های ارزیابی که شرکت هوش تجاری کیسان برای سرمایه­‌های شما اجرا می­کند

برخی از کانون های برگزار شده ما

مشتریان ما

 

ابزارهای کلیدی مورد استفاده در کانون ارزیابی شرکت هوش تجاری کیسان

 

کانون ارزیابی  شرکت هوش تجاری کیسان از مجموعه‌ای از ابزارها و روش‌ها برای سنجش توانایی‌ها، مهارت‌ها، دانش، رفتار و ویژگی‌های شخصیتی افراد استفاده می‌کند تا تناسب آنها را برای یک موقعیت شغلی خاص ارزیابی کند.

در اینجا برخی از ابزارهای مهم و کلیدی که در کانون ارزیابی به کار می‌روند، آورده شده است:

مصاحبه شایستگی‌محور

  • مصاحبه‌های ساختاریافته: این نوع مصاحبه از مجموعه‌ای از سوالات استاندارد و از پیش تعیین‌شده استفاده می‌کند که به طور یکسان از همه شرکت‌کنندگان پرسیده می‌شود.
  • مصاحبه‌های غیرساختاریافته: این نوع مصاحبه انعطاف‌پذیرتر است و به مصاحبه‌کننده اجازه می‌دهد تا سوالات را بر اساس پاسخ‌های شرکت‌کننده دنبال کند.
  • مصاحبه‌های رفتاری: این نوع مصاحبه بر روی ارزیابی رفتارهای گذشته و بالقوه شرکت‌کننده در موقعیت‌های شغلی مشابه تمرکز دارد.

مطالعات موردی

  • به شرکت‌کنندگان مطالعات موردی واقعی یا فرضی ارائه می‌شود و از آنها خواسته می‌شود تا آنها را تجزیه و تحلیل کرده و راه‌حل یا برنامه عملی ارائه دهند.
  • این ابزار توانایی حل مسئله، تفکر انتقادی و مهارت‌های تصمیم‌گیری شرکت‌کنندگان را ارزیابی می‌کند.

بازی نقش

  • از شرکت‌کنندگان خواسته می‌شود تا در یک موقعیت شغلی واقعی یا فرضی نقش‌آفرینی کنند.
  • این ابزار توانایی‌های ارتباطی، بین فردی و حل مسئله شرکت‌کنندگان را در یک محیط واقعی ارزیابی می‌کند.

آزمون‌های روانشناسی

  • آزمون‌های روانشناسی به روز و روایی شده جهت سنجش توانایی‌های شناختی مانند استدلال، حل مسئله، یادگیری
  • آزمون‌های روانشناسی شخصیت: سنجش ویژگی‌های شخصیتی مانند برونگرایی، درونگرایی، ثبات عاطفی، وجدان و تمایل به ریسک.
  • آزمون‌های روایی شده جهت سنجش قابلیت افراد برای کار تیمی

بازیهای مدیریتی

  • شرکت هوش تجاری کیسان بازی‌های خاصی برای ارزیابی و غربالگری شاخص های شایستگی ارزیابی شوندگان طراحی کرده است. و از این ابزار مبتنی بر تکنولوژی جهت اندازه­گیری شاخص­های شایستگی افراد استفاده می­کند.

سایر ابزارها

  • ارائه‌ها: از شرکت‌کنندگان خواسته می‌شود تا در مورد یک موضوع خاص ارائه دهند.
  • بحث‌های گروهی: از شرکت‌کنندگان خواسته می‌شود تا در یک بحث گروهی در مورد یک موضوع خاص شرکت کنند.
  • تمرین‌های خلاقانه: از شرکت‌کنندگان خواسته می‌شود تا در یک فعالیت خلاقانه مانند نقاشی یا داستان‌سرایی شرکت کنند.

ما منتظر شنیدن نیازهای کانون ارزیابی و غربالگری شما هستیم!

 
  • شماره های تماس :۸۸۱۷۸۲۷۵ – ۰۲۱ | ۸۸۵۴۹۱۵۳ – ۰۲۱ | ۸۸۵۴۹۱۵۲ – ۰۲۱
  • ایمیل :info {@} keysun-co.com