استخدام نیروی انسانی تنها به انتشار آگهی شغلی و انتخاب یک رزومه مناسب محدود نمی‌شود. هر تصمیم اشتباه در فرآیند ... ادامه مطلب

ورود نسل Z (متولدین تقریباً بین سال‌های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۲) به بازار کار، نگاه سازمان‌ها به جذب و ارزیابی نیروی ... ادامه مطلب

در گذشته، سازمان‌ها تصور می‌کردند تنها وظیفه کانون ارزیابی، شناسایی بهترین داوطلب برای یک موقعیت شغلی است. اما امروزه رویکرد ... ادامه مطلب

کانون ارزیابی (Assessment Center) یکی از معتبرترین روش‌های ارزیابی شایستگی‌های شغلی، شناسایی استعدادها و انتخاب نیروهای مناسب برای نقش‌های کلیدی ... ادامه مطلب

ترک کارکنان یکی از پرهزینه‌ترین چالش‌های سازمان‌هاست. هزینه‌های ناشی از استخدام مجدد، آموزش نیروی جدید، کاهش بهره‌وری و از دست ... ادامه مطلب

در سال‌های اخیر، سازمان‌های پیشرو بیش از گذشته به توسعه سرمایه انسانی به‌عنوان یک مزیت رقابتی نگاه می‌کنند. به همین ... ادامه مطلب

بسیاری از سازمان‌ها برای شناسایی استعدادها، توسعه مدیران و برنامه‌ریزی جانشین‌پروری از کانون ارزیابی توسعه (Development Assessment Center) استفاده می‌کنند. ... ادامه مطلب

کانون ارزیابی (Assessment Center) یکی از معتبرترین و علمی‌ترین ابزارهای مدیریت منابع انسانی برای شناسایی، انتخاب و توسعه سرمایه انسانی ... ادامه مطلب

کانون ارزیابی (Assessment Center) یکی از معتبرترین و علمی‌ترین روش‌های ارزیابی شایستگی‌های شغلی در مدیریت منابع انسانی است. این روش ... ادامه مطلب

بسیاری از سازمان‌ها کانون ارزیابی را صرفاً ابزاری برای جذب و انتخاب نیروهای جدید می‌دانند؛ در حالی که ارزش واقعی ... ادامه مطلب

تحول دیجیتال در سال‌های اخیر، فرآیندهای منابع انسانی را بیش از هر زمان دیگری تحت تأثیر قرار داده است. اگر ... ادامه مطلب

انتخاب مدیران یکی از مهم‌ترین تصمیمات هر سازمان است. یک مدیر توانمند می‌تواند باعث افزایش بهره‌وری، انگیزه و رشد کارکنان ... ادامه مطلب

کانون‌های ارزیابی که طی دهه‌های گذشته به عنوان ابزارهای بنیادین در مدیریت استعداد و توسعه رهبری شناخته شده‌اند، بر پایه ... ادامه مطلب

یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های سازمان‌ها در فرآیند جذب و استخدام، پیش‌بینی عملکرد آینده داوطلبان است. تقریباً همه مدیران استخدام با ... ادامه مطلب

گسترش سریع هوش مصنوعی در سال‌های اخیر، فرآیندهای استخدام و ارزیابی منابع انسانی را به‌طور اساسی دگرگون کرده است. سازمان‌ها ... ادامه مطلب

دنیای کار در سال‌های اخیر با سرعتی بی‌سابقه در حال تغییر است. تحول دیجیتال، گسترش هوش مصنوعی، تغییر انتظارات کارکنان ... ادامه مطلب

در سال‌های اخیر، کانون‌های ارزیابی بدو استخدام به یکی از معتبرترین ابزارهای شناسایی و انتخاب استعدادها تبدیل شده‌اند. بسیاری از ... ادامه مطلب

فراتر از نگاه تک‌بعدی؛ ضرورت بازنگری در سنجش شایستگی در عصر مدیریت مبتنی بر دانش و سازمان‌های چابک، مدل‌های سنتی ... ادامه مطلب

کانون‌های ارزیابی توسعه (Assessment Centers) به عنوان «استاندارد طلایی» در شناسایی پتانسیل‌های انسانی شناخته می‌شوند. با این حال، کانون‌های سنتی ... ادامه مطلب