وقتی نتایج یک کانون ارزیابی آماده می‌شود، یکی از اولین سؤالات مدیران منابع انسانی این است: «کدام داوطلب امتیاز بالاتری ... ادامه مطلب

کی از رایج‌ترین اشتباهات سازمان‌ها در مسیر ارتقای کارکنان این است که تصور می‌کنند بهترین کارشناس، لزوماً بهترین مدیر خواهد ... ادامه مطلب

تصور کنید دو داوطلب برای یک موقعیت مدیریتی در کانون ارزیابی شرکت کرده‌اند. هر دو در آزمون‌ها امتیاز بالایی گرفته‌اند، ... ادامه مطلب

سال‌ها انتخاب مدیران بانکی بر پایه ترکیبی از سابقه کاری، دانش تخصصی، عملکرد گذشته، مصاحبه و آزمون‌های شغلی انجام می‌شد. ... ادامه مطلب

بانکداری در حال عبور از یک تغییر بنیادین است. مدیر بانکی امروز دیگر فقط مسئول کنترل عملیات، مدیریت کارکنان و ... ادامه مطلب

انتخاب مدیر در صنعت بانکداری دیگر صرفاً به معنای پیدا کردن فردی با سابقه کاری طولانی، دانش مالی مناسب یا ... ادامه مطلب

در صنعت بانکداری، تصمیم درباره اینکه چه فردی استخدام شود، چه کسی برای ارتقای مدیریتی انتخاب شود و چه فردی ... ادامه مطلب

صنعت بانکداری در سال‌های اخیر با تغییرات گسترده‌ای مواجه شده است. توسعه بانکداری دیجیتال، تغییر رفتار مشتریان، افزایش رقابت میان ... ادامه مطلب

یکی از مهم‌ترین مراحل در کانون‌های ارزیابی، جلسه اجماع (Consensus Meeting) است؛ مرحله‌ای که در آن ارزیابان مشاهدات و امتیازات ... ادامه مطلب

یکی از عوامل کمتر مورد توجه در طراحی کانون‌های ارزیابی، زمان‌بندی اجرای تمرین‌ها و تأثیر آن بر کیفیت قضاوت ارزیابان ... ادامه مطلب

کانون ارزیابی (Assessment Center) یکی از معتبرترین ابزارهای سنجش شایستگی در انتخاب و توسعه‌ی منابع انسانی است؛ روشی که با ... ادامه مطلب

کانون ارزیابی یکی از معتبرترین روش‌های ارزیابی شایستگی‌های رفتاری و مدیریتی در فرآیند استخدام است. با این حال، کیفیت تصمیم ... ادامه مطلب

در بسیاری از سازمان‌ها، کانون ارزیابی (Assessment Center) تنها به‌عنوان ابزاری برای انتخاب بهترین داوطلبان شناخته می‌شود. پس از پایان ... ادامه مطلب

وقتی صحبت از کانون ارزیابی (Assessment Center) می‌شود، اغلب مدیران و کارشناسان منابع انسانی آن را ابزاری برای استخدام و ... ادامه مطلب

اجرای کانون ارزیابی تنها زمانی ارزش واقعی ایجاد می‌کند که نتایج آن به اطلاعات قابل استفاده برای مدیران تبدیل شود. ... ادامه مطلب

ر بسیاری از سازمان‌ها، انتخاب مدیران آینده هنوز بر اساس سابقه کاری، نظر مدیران یا عملکرد گذشته انجام می‌شود. اگرچه ... ادامه مطلب

رشد دورکاری در سال‌های اخیر، تنها محل انجام کار را تغییر نداده است؛ بلکه انتظارات سازمان‌ها از کارکنان را نیز ... ادامه مطلب