کانون های ارزیابی و توسعه نوین، ابزارهای سنجش و فناوری نوین:
- غربالگری، ارزیابی و توسعه شاخص های شایستگی
- رویکردی نوین به ارزیابی شایستگی در سازمان
- بارویکرد بهزیستی، سالمت فردی و بهره وری شغلی
- تحلیل داده مبتنی بر راه اندازی هاب منابع انسانی
- مبتنی بر هوش تجاری و چشم انداز هوش مصنوعی
سرفصل مطالبی که در این کتاب می خوانید:
پیشگفتار
گفتار مولفان و پژوهشگران
بخش یک
- فقر داده در منابع انسانی
- امنیت داده در منابع انسانی
- مدل پارادایم کدگذاری محوری شفافیت سازمانی
بخش دو
- سند شایستگی در کانون های ارزیابی
- کانون های ارزیابی و توسعه شایستگی ها
- مصادیق رفتاری شاخص های شایستگی
بخش سه
- دستورالعمل (راهنمای) عمومی اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران
- دستورالعمل (راهنمای) تخصصی برای اجرای کانون ارزیابی و توسعه مدیران
بخش چهار
- آئین نامه پذیرش ارزیابی شونده های کانون ارزیابی و توسعه مدیران
بخش پنج
- ابزارهای غربالگری در کانون های ارزیابی و توسعه مدیران
- شرحی بر تمرین ها و وظایف عملی
- بازخوردها و تقویت عملکرد
بخش شش
- ابزارهای سنجش و غربالگری نوین
- معیار پیشرفته از شخصیت، بر اساس مدل پنج عاملی (FFM)
- شخصیت و شهرت
- ابزارهای سنجش و غربالگری نوین
- شاخص های بنیادین روان و شخصیت
- سیاهه غربالگری تطبیق شغل و شخصیت هوگان HPI
- تحلیل مشاغل
- تدوین شایستگی های شغلی
- استاندارد EEOC
- ماتریس شایستگی شغل
- گروه های شغلی کالن ۴ گانه با ۳۲ زیر شاخص
- آزمون های برون فکن Projection
- نمونه راستی آزمایی برخی شاخص های شایستگی در مصاحبه
- نمونه راستی آزمایی شاخص شایستگی مشتری مداری
- نمونه گزارش های مکانیزه توسط سامانه هوشمند یکدل
نقد و بررسی‌ها
هنوز بررسی‌ای ثبت نشده است.