سنجش هوگان چگونه نقاط کور شخصیتی مدیران را آشکار میکند؟
در دنیای پیچیده و رقابتی مدیریت امروز، نادیده گرفتن نقاط کور شخصیتی مدیران میتواند به یکی از اصلیترین دلایل شکستهای ... ادامه مطلب
کانون
از شایستگی تا شخصیت: چرا برخی رهبران موفق هرگز در کانون ارزیابی پذیرفته نمیشوند؟
اغلب تصور میشود که شایستگی حرفهای و دستاوردهای برجسته، برای پذیرفته شدن یک رهبر کافی است. اما واقعیت این است ... ادامه مطلب
5 تفاوت کلیدی کانون ارزیابی حرفهای با آزمونها و مصاحبههای سنتی: رویکردی علمی به سنجش شایستگی
در فضای کسبوکار رقابتی امروز، نیاز به نیروهای انسانی با شایستگیهای فراتر از دانش صرف، سازمانها را وادار به بازنگری ... ادامه مطلب
سنجش هوگان در کوچینگ و روانشناسی سازمانی: کلید شناخت عمیق رفتار و شخصیت مراجعان
سنجش هوگان در کوچینگ و روانشناسی سازمانی بهعنوان یکی از دقیقترین و علمیترین ابزارهای شخصیتشناسی، پاسخی عملی به یکی از ... ادامه مطلب
ترکیب سنجش هوگان با آزمونهای هوش هیجانی برای ارزیابی جامعتر کارکنان
در محیطهای سازمانی امروز، ارزیابی کارکنان فقط به اندازهگیری دانش فنی یا عملکرد شغلی محدود نمیشود؛ توانایی سازگاری با محیط، ... ادامه مطلب
6 شایستگی کلیدی که مسیر شما را در استخدام و کانون ارزیابی هموار میکند
در دنیای رقابتی امروز، صرف داشتن مدارک تحصیلی درخشان یا سابقه کاری طولانی برای تضمین موفقیت در فرآیندهای استخدامی و ... ادامه مطلب
7 نقش فرهنگ سازمانی در شکلگیری شایستگیها: چرا یک مدل برای همه جواب نمیدهد؟
در دنیای کسبوکار امروز، شایستگیها (Competencies) به عنوان مجموعهای از دانش، مهارتها، تواناییها و ویژگیهای شخصیتی که برای موفقیت در ... ادامه مطلب
ترکیب سنجش هوگان و هوش مصنوعی در آینده استخدام و رهبری
در سالهای اخیر، تحول دیجیتال در حوزه منابع انسانی باعث شده ابزارهای ارزیابی رفتار و شخصیت وارد مرحلهای نوین شوند. ... ادامه مطلب
تفاوت سنجش هوگان در مدیران و کارمندان: نکات پنهانی که فقط تحلیلگران حرفهای میدانند!
تفاوت سنجش هوگان در مدیران و کارمندان یکی از مهمترین موضوعاتی است که معمولاً در تحلیلهای شخصیتشناسی سازمانی نادیده گرفته ... ادامه مطلب
شاخصهای شایستگی چیست؟ 8 گام کلیدی برای تدوین و بهکارگیری در کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی
در دنیای کسبوکار رقابتی امروز، موفقیت سازمانها بیش از هر زمان دیگری به کیفیت و توانمندی سرمایههای انسانی آنها وابسته ... ادامه مطلب
ارتقای شغلی هوشمندانه با سنجش هوگان: تحلیل شخصیت برای انتخابهای دقیقتر
در دنیای رقابتی امروز، ارتقای شغلی فقط به سابقه کاری یا مهارتهای فنی وابسته نیست. سازمانها برای انتخاب بهترین افراد ... ادامه مطلب
رابطه بین ویژگیهای شخصیتی Big Five و 6 شایستگی مشاهده شده در کانون ارزیابی
در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، ارزیابی دقیق ویژگیهای فردی برای پیشبینی موفقیت شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است. دو ... ادامه مطلب
7 نکته در ارزیابی روایی سازهای و پیشبیننده کانون ارزیابی بر اساس چارچوب شایستگی سازمان
اعتباربخشی به شالوده توسعه منابع انسانی در دنیای پرشتاب کسبوکار امروز، سرمایههای انسانی به عنوان اصلیترین مزیت رقابتی سازمانها شناخته ... ادامه مطلب
تأثیر قاطع سنجش هوگان بر رضایت شغلی: از شناخت شخصیت تا افزایش انگیزه
سازمانها برای دستیابی به عملکرد پایدار، رقابتی و توسعه منابع انسانی کارآمد، نیازمند شناخت عمیق از سرمایه انسانی خود هستند. ... ادامه مطلب
6مدل نوین گزارش نویسی آسیب شناختی در کانون ارزیابی: از توصیف تا تجویز
کانون ارزیابی (Assessment Center) به عنوان یکی از معتبرترین و جامعترین روشهای ارزیابی شایستگیهای رفتاری و عملکردی افراد در سازمانها، ... ادامه مطلب
7 نقش کلیدی سنجش هوگان در مصاحبههای شایستگیمحور و انتخاب کارمندان برتر
در دنیای پررقابت امروز که سازمانها برای جذب، نگهداری و توسعه استعدادهای انسانی تلاش میکنند، استفاده از روشهای علمی در ... ادامه مطلب
چگونه یک ارزیاب مؤثر در کانون ارزیابی باشیم؟ 6 گام تا تسلط بر مشاهده، یادداشتبرداری و امتیازدهی
نقش محوری ارزیاب در اعتبار کانون ارزیابی کانون ارزیابی (Assessment Center) به عنوان یکی از معتبرترین و دقیقترین روشهای ارزیابی ... ادامه مطلب
9 تأثیر کلیدی سنجش هوگان در پیشگیری از ترک کار نیروها
در دنیای رقابتی امروز، حفظ و نگهداشت کارکنان مستعد یکی از چالشهای کلیدی مدیران منابع انسانی است. هزینههای ناشی از ... ادامه مطلب
7 تاثیر آموزش ارزیابان بر کاهش آسیبها و افزایش اثربخشی کانون ارزیابی
کانون ارزیابی (Assessment Center) به عنوان یکی از پیشرفتهترین و جامعترین روشهای ارزیابی شایستگیهای منابع انسانی، نقش حیاتی در فرآیندهای ... ادامه مطلب
سنجش هوگان و توسعه رهبری: از شناسایی تا پرورش مدیران موفق
در دنیای پیچیده و پویای امروز، سازمانها بیش از هر زمان دیگری به رهبرانی نیاز دارند که نهتنها توانایی تصمیمگیری ... ادامه مطلب
