رابطه بین ویژگیهای شخصیتی Big Five و 6 شایستگی مشاهده شده در کانون ارزیابی
در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، ارزیابی دقیق ویژگیهای فردی برای پیشبینی موفقیت شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است. دو ... ادامه مطلب
6مدل نوین گزارش نویسی آسیب شناختی در کانون ارزیابی: از توصیف تا تجویز
کانون ارزیابی (Assessment Center) به عنوان یکی از معتبرترین و جامعترین روشهای ارزیابی شایستگیهای رفتاری و عملکردی افراد در سازمانها، ... ادامه مطلب
7 نقش کلیدی سنجش هوگان در مصاحبههای شایستگیمحور و انتخاب کارمندان برتر
در دنیای پررقابت امروز که سازمانها برای جذب، نگهداری و توسعه استعدادهای انسانی تلاش میکنند، استفاده از روشهای علمی در ... ادامه مطلب
چگونه یک ارزیاب مؤثر در کانون ارزیابی باشیم؟ 6 گام تا تسلط بر مشاهده، یادداشتبرداری و امتیازدهی
نقش محوری ارزیاب در اعتبار کانون ارزیابی کانون ارزیابی (Assessment Center) به عنوان یکی از معتبرترین و دقیقترین روشهای ارزیابی ... ادامه مطلب
7 تاثیر آموزش ارزیابان بر کاهش آسیبها و افزایش اثربخشی کانون ارزیابی
کانون ارزیابی (Assessment Center) به عنوان یکی از پیشرفتهترین و جامعترین روشهای ارزیابی شایستگیهای منابع انسانی، نقش حیاتی در فرآیندهای ... ادامه مطلب
MMPI-3 در کانون ارزیابی: فراتر از تشخیص، ابزاری برای توسعه فردی و سازمانی
در دنیای پیچیده و پویای امروز، سازمانها و افراد به طور فزایندهای به دنبال ابزارهایی هستند که نه تنها به ... ادامه مطلب
8 نقش خودکارآمدی جمعی و هوش هیجانی تیمی در عملکرد سازمانهای دانش بنیان: مدلی نوین برای کانونهای ارزیابی
پارادایم نوین عملکرد در سازمانهای دانشبنیان در پیچیدگی فزاینده اقتصاد دانشبنیان قرن بیست و یکم، بقا و کامیابی سازمانها دیگر ... ادامه مطلب
طراحی مدل شایستگی برای مشاغل حساس: نقش MMPI-3 در غربالگری و توسعه شایستگیهای حیاتی مانند ثبات هیجانی و مدیریت بحران
عبور از مرزها؛ شایستگی و سلامت روان در قلب مشاغل حساس در دنیای پرشتاب و پرمخاطره امروز، سازمانها به طور ... ادامه مطلب
معمای بیطرفی: 9 چالش و استاندارد کلیدی در سوالات کانون ارزیابی!
مقدمه: در جستجوی عدل در هزارتوی استعداد در دنیای پیچیده و پویای کسبوکار امروز، یافتن استعدادهای ناب و قرار دادن ... ادامه مطلب
