شاخصهای شایستگی چیست؟ 8 گام کلیدی برای تدوین و بهکارگیری در کانون ارزیابی و توسعه منابع انسانی
در دنیای کسبوکار رقابتی امروز، موفقیت سازمانها بیش از هر زمان دیگری به کیفیت و توانمندی سرمایههای انسانی آنها وابسته ... ادامه مطلب
رابطه بین ویژگیهای شخصیتی Big Five و 6 شایستگی مشاهده شده در کانون ارزیابی
در حوزه روانشناسی صنعتی و سازمانی، ارزیابی دقیق ویژگیهای فردی برای پیشبینی موفقیت شغلی از اهمیت بالایی برخوردار است. دو ... ادامه مطلب
MMPI-3 در کانون ارزیابی: فراتر از تشخیص، ابزاری برای توسعه فردی و سازمانی
در دنیای پیچیده و پویای امروز، سازمانها و افراد به طور فزایندهای به دنبال ابزارهایی هستند که نه تنها به ... ادامه مطلب
MMPI-3 چیست؟ جدیدترین نسخه پرسشنامه چندوجهی مینه سوتا نسخه 3
آزمون MMPI-3 (بن-پوراث و تلگن، 2020a) یک ابزار خودسنجی با 335 سؤال است که برای سنجش شخصیت و آسیبشناسی روانی ... ادامه مطلب
8 نقش خودکارآمدی جمعی و هوش هیجانی تیمی در عملکرد سازمانهای دانش بنیان: مدلی نوین برای کانونهای ارزیابی
پارادایم نوین عملکرد در سازمانهای دانشبنیان در پیچیدگی فزاینده اقتصاد دانشبنیان قرن بیست و یکم، بقا و کامیابی سازمانها دیگر ... ادامه مطلب
طراحی مدل شایستگی برای مشاغل حساس: نقش MMPI-3 در غربالگری و توسعه شایستگیهای حیاتی مانند ثبات هیجانی و مدیریت بحران
عبور از مرزها؛ شایستگی و سلامت روان در قلب مشاغل حساس در دنیای پرشتاب و پرمخاطره امروز، سازمانها به طور ... ادامه مطلب
نقش MMPI-3 در پیشبینی شاخصهای شایستگی رهبری در کانون ارزیابی
مقدمه: رهبری در عصر پیچیدگی و ضرورت ابزارهای سنجش نوین در چشمانداز پویای سازمانهای معاصر، رهبری دیگر صرفاً مجموعهای از ... ادامه مطلب
معرفی آزمون MMPI-3
آزمون MMPI-3 ریشه در پژوهشهای روانشناسی بالینی دارد که نخستین بار در سال ۱۹۴۳ با عنوان MMPI معرفی شد. این ... ادامه مطلب
بررسی جامع تست MMPI-3: ابزار روانشناسی برای ارزیابی شخصیت
تست MMPI-3 تست MMPI-3 که توسط انتشارات دانشگاه مینه سوتا منتشر.شده است، اولین ویرایش کامل این سیاهه در بیش از ... ادامه مطلب
درباره ابزارهای سنجش و غربالگری شخصیت مینه سوتا. MMPI-2 و MMPI-3
مجموعه ابزارهای سنجش موسوم به “سیاهه چند وجهی شخصیت مینه سوتا” سوای نسخه هایی که منتشر شده است مجموعا برای ... ادامه مطلب
