انطباق پذیری در مقابل انعطاف پذیری: تعاریف و تفاوت ها 2Bloger1403-03-03سازگاری و انعطاف پذیری هر دو مهارت های نرمی هستند که بسیاری از افراد برای نشان دادن توانایی های خود ... ادامه مطلب
مزایا و معایب سازگاری و 8 روش مفید برای تقویت سازگاری در محل کاردپارتمان آموزش کیسان1403-03-03برخــی از ویژگیهای شخصیتی شما به مقابله با موقعیتهای خاص در محل کار کمک میکند. هر چه بیشتر بتوانید با ... ادامه مطلب
7 نوع مهارت سازگاری در محل کارBloger1403-03-03توانایی انطباق با محیطها و فرآیندهای کاری در حال تغییر، شما را به یک نامزد شغلی رقابتــی و در کل ... ادامه مطلب
مدیریت ریسک 5 مرحله ای ISO و 4 چارچوب اساسی استانداردهای مدیریت ریسکدپارتمان آموزش کیسان1403-03-03رشته مدیریت ریسک مجموعهای از دانش را منتشر کرده است که سازمانها باید چه کارهایی را برای مدیریت ریسک انجام ... ادامه مطلب
5 روش کلیدی و مهم برای بهبود بخشیدن به مهارت های سازگاریدپارتمان آموزش کیسان1403-03-03انطباق پذیر بودن و باز بودن برای تغییر ممکن است مشکلی نداشته باشد، با این حال، ممکن است مراحل زیر ... ادامه مطلب
4 فرآیند تحلیل ریسک که به شما در مدیریت ریسک کمک می کنددپارتمان آموزش کیسان1403-03-03مدیریت ریسک چیست؟ مدیریت ریسک شامل شناسایی، تجزیه و تحلیل و پاسخ به عوامل خطر است که بخشی از زندگی ... ادامه مطلب
7 پله برای ارزیابی رشد شایستگی سازمانیدپارتمان آموزش کیسان1403-03-03تحقیقات سازمانی و روانشناختی در چند دهه گذشته توجه ویژهای را به بررسی موضوعاتی مانند ویژگی ها و مراحل رشد ... ادامه مطلب
6 گام و نکاتی برای توسعه مهارت های نرم شمادپارتمان آموزش کیسان1403-03-03تقریباً همه مشاغل مستلزم داشتن مهارت های نرم، اعم از ارتباط، بین فردی یا خلاقیت هستند. مهارت های نرم کار ... ادامه مطلب
اهمیت درک شایستگی سازمان و 7 رویکرد مربوط به آندپارتمان آموزش کیسان1403-03-03سازمان ها واحدهای اجتماعی هستند که توسط مردم ساخته شده و توسط یک سیستم نمایندگی مشترک در کنار هم نگه ... ادامه مطلب
11 استراتژی کنترل خشم که به شما در مدیریت خشم کمک میکند!!Bloger1403-03-03ناتوانی در مدیریت خشم میتواند منجر به مشکلات مختلفــی مانند گفتن چیزهایی شود که در نتیجه حس پشیمانی در شما ... ادامه مطلب
تدوین شایستگی های شغلی-تطبیق شغل و شخصیت (2.روش اجرایی و الگوی کار)دپارتمان آموزش کیسان1403-03-03در ادامه مقدمه ای که بیان کردیم به روش اجرایی و الگوی کار می پردازیم … موضوع و تعاریف : ... ادامه مطلب
5 تفاوت اصلی رهبری و مدیریت چیست؟Bloger1403-03-03در حالی که ممکن است بسیاری از شما فکر کنید که این دو اصطلاح به یک معنا هستند، اما اینطور ... ادامه مطلب
انگیزه چیست؟ تفاوت انگیزه با انگیزش؛ 3 مولفه اصلی انگیزهBloger1403-03-03انگیزه چیست؟ فرق بین انگیزه و انگیزش انگیزه یا Motivation فرآیندی است که رفتارهای هدف مدار را آغاز، هدایت و ... ادامه مطلب
3 تکنیک تصمیم گیری گروهی برای موفقیت سازمانBloger1403-03-03تکنیک های تصمیم گیری تصمیم گیری گروهی دارای مزایای متعدد نظیر اجرای سریعتر تصمیمات، حصول نتایج با درصد هماهنگی بالا، ... ادامه مطلب
سخت کوش بودن به چه معنی است و 5 تاثیر مثبت سخت کوشیBloger1403-03-03سخت کوش کیست؟ همه شما باید با این ضرب المثل آشنا باشید: “هیچ جایگزینــی برای سخت کوشی وجود ندارد.” با ... ادامه مطلب
تدوین شایستگی های شغلی-تطبیق شغل و شخصیت (4.نتایج انجام پروژه تدوین شایستگی شغلی)دپارتمان آموزش کیسان1403-03-03در ادامه مقاله ماتریس شایستگی شغل که بیان کردیم به نتایج انجام پروژه تدوین شایستگی شغلی می پردازیم … نتایج انجام ... ادامه مطلب
نمایه های تطبیق شغل و شخصیت: 1.خانواده شغلی مدیران و مجریاندپارتمان آموزش کیسان1403-03-03کانون ارزیابی و توسعه هوشمند شرکت هوش تجاری کیسان با استناد به رویکردهای علمی در پایش و غربالگری منابع انسانی، ... ادامه مطلب
تدوین شایستگی های شغلی-تطبیق شغل و شخصیت (1.مقدمه)دپارتمان آموزش کیسان1403-03-03زمانی که دادههای تجربی سنجش شخصیت به درستی و بر اساس نیازمندی سازمانی اجرا شوند به وضوح یک ارزش محسوب ... ادامه مطلب
تدوین شایستگی های شغلی-تطبیق شغل و شخصیت (3.ماتریس شایستگی شغل)دپارتمان آموزش کیسان1403-03-03در ادامه مقاله روش اجرایی و الگوی کار که بیان کردیم به ماتریس شایستگی شغل می پردازیم … ماتریسی است ... ادامه مطلب
نقش مدیران در روابط بین فردی چیست؟Bloger1403-03-03افرادی که در یک سازمان با هم کار میکنند تمایل دارند به یکدیگر نزدیک شوند. روابط بین فردی به ارتباط ... ادامه مطلب