توسعه استعدادها باید به عنوان یک راه حل بلند مدت برای حفظ، مشارکت، رهبری و فرهنگ در نظر گرفته شود. از آنجایی که توسعه استعداد بر عملکرد کسب و کار…
از سال 2020، سال به سال تقاضای برای مخارج بودجه منابع انسانی بیشتر از همیشه شده است. هزینه های غرامت ایالات متحده به طور پیوسته رشد کرده و تورم افزایش…
همه دستاوردهای بزرگ بشر، مانند دیوار بزرگ چین و فرود بر ماه، نتیجه تلاش گروهی هماهنگ است. علاوه بر این، هر سازمانی، صرف نظر از اینکه چقدر موفق است، باید…
برای قوی نشان دادن و رهبری به بهترین شکل، باید روی هوش هیجانی خود کار کنید. در تجربه من، این بهترین تغییری است که میتوانید برای تبدیل شدن به یک…
منابع انسانی (HR) همراه با مدیریت ارزشمندترین دارایی سازمان یعنی کارکنان آن، نقش مهمی در پیشبرد موفقیت سازمان ایفا میکنند. برای سنجش موثر و بهبود عملکرد منابع انسانی، سازمانها بر…
اعتماد به نفس به معنای اطمینان از خود و تواناییهای خود است. نه به روشی متکبرانه، بلکه به روشی واقع بینانه و مطمئن. اعتماد به نفس به معنای برتری نسبت…
رشته مدیریت ریسک مجموعهای از دانش را منتشر کرده است که سازمانها باید چه کارهایی را برای مدیریت ریسک انجام دهند. یکی از شناختهشدهترین منابع استاندارد ISO 31000، مدیریت ریسک…
مدیریت ریسک چیست؟ مدیریت ریسک شامل شناسایی، تجزیه و تحلیل و پاسخ به عوامل خطر است که بخشی از زندگی یک کسب و کار را تشکیل می دهد. مدیریت ریسک…
واژه مسئولیت در ادبیات مدیریت دو معنای متفاوت دارد. برخی از نویسندگان، آن را بهعنوان وظیفه یا وظیفهای توضیح میدهند که بر اساس موقعیت زیردستش در سازمان محول میشود. مسئولیت…
برخــی از ویژگیهای شخصیتی شما به مقابله با موقعیتهای خاص در محل کار کمک میکند. هر چه بیشتر بتوانید با شرایط در حال تغییر سازگار شوید، کارمند بهتری خواهید بود.…
تمامی مقالات
گرایش های توسعه استعداد چیست و 2 روند استراتژی توسعه استعدادها
0
توسعه استعدادها باید به عنوان یک راه حل بلند مدت برای حفظ، مشارکت، رهبری و فرهنگ در نظر گرفته شود.…
چگونه بودجه توسعه استعداد خود را به حداکثر برسانید؟
از سال 2020، سال به سال تقاضای برای مخارج بودجه منابع انسانی بیشتر از همیشه شده است. هزینه های غرامت…
5 مهارت اساسی برای رهبری یک تیم خلاق
همه دستاوردهای بزرگ بشر، مانند دیوار بزرگ چین و فرود بر ماه، نتیجه تلاش گروهی هماهنگ است. علاوه بر این،…
اهمیت هوش هیجانی در رهبری کسب و کار
برای قوی نشان دادن و رهبری به بهترین شکل، باید روی هوش هیجانی خود کار کنید. در تجربه من، این…
مزایا بهکارگیری هوش تجاری و شاخصهای ارزیابی عملکرد در منابع انسانی
منابع انسانی (HR) همراه با مدیریت ارزشمندترین دارایی سازمان یعنی کارکنان آن، نقش مهمی در پیشبرد موفقیت سازمان ایفا میکنند.…
اعتماد به نفس چیست؟ و 7 روش تقویت آن
اعتماد به نفس به معنای اطمینان از خود و تواناییهای خود است. نه به روشی متکبرانه، بلکه به روشی واقع…
مدیریت ریسک 5 مرحله ای ISO و 4 چارچوب اساسی استانداردهای مدیریت ریسک
رشته مدیریت ریسک مجموعهای از دانش را منتشر کرده است که سازمانها باید چه کارهایی را برای مدیریت ریسک انجام…
4 فرآیند تحلیل ریسک که به شما در مدیریت ریسک کمک می کند
مدیریت ریسک چیست؟ مدیریت ریسک شامل شناسایی، تجزیه و تحلیل و پاسخ به عوامل خطر است که بخشی از زندگی…
مفهوم مسئولیت چیست؟ و 2 تکنیک طلایی مدیریت برای تعریف مسئولیت
واژه مسئولیت در ادبیات مدیریت دو معنای متفاوت دارد. برخی از نویسندگان، آن را بهعنوان وظیفه یا وظیفهای توضیح میدهند…
مزایا و معایب سازگاری و 8 روش مفید برای تقویت سازگاری در محل کار
برخــی از ویژگیهای شخصیتی شما به مقابله با موقعیتهای خاص در محل کار کمک میکند. هر چه بیشتر بتوانید با…
5 روش کلیدی و مهم برای بهبود بخشیدن به مهارت های سازگاری
انطباق پذیر بودن و باز بودن برای تغییر ممکن است مشکلی نداشته باشد، با این حال، ممکن است مراحل زیر…
7 نوع مهارت سازگاری در محل کار
توانایی انطباق با محیطها و فرآیندهای کاری در حال تغییر، شما را به یک نامزد شغلی رقابتــی و در کل…
6 گام و نکاتی برای توسعه مهارت های نرم شما
تقریباً همه مشاغل مستلزم داشتن مهارت های نرم، اعم از ارتباط، بین فردی یا خلاقیت هستند. مهارت های نرم کار…
اهمیت درک شایستگی سازمان و 7 رویکرد مربوط به آن
سازمان ها واحدهای اجتماعی هستند که توسط مردم ساخته شده و توسط یک سیستم نمایندگی مشترک در کنار هم نگه…
7 پله برای ارزیابی رشد شایستگی سازمانی
تحقیقات سازمانی و روانشناختی در چند دهه گذشته توجه ویژهای را به بررسی موضوعاتی مانند ویژگی ها و مراحل رشد…
تدوین شایستگی های شغلی-تطبیق شغل و شخصیت (4.نتایج انجام پروژه تدوین شایستگی شغلی)
در ادامه مقاله ماتریس شایستگی شغل که بیان کردیم به نتایج انجام پروژه تدوین شایستگی شغلی می پردازیم … نتایج انجام…
تدوین شایستگی های شغلی-تطبیق شغل و شخصیت (3.ماتریس شایستگی شغل)
در ادامه مقاله روش اجرایی و الگوی کار که بیان کردیم به ماتریس شایستگی شغل می پردازیم … ماتریسی است…
تدوین شایستگی های شغلی-تطبیق شغل و شخصیت (2.روش اجرایی و الگوی کار)
در ادامه مقدمه ای که بیان کردیم به روش اجرایی و الگوی کار می پردازیم … موضوع و تعاریف :…
تدوین شایستگی های شغلی-تطبیق شغل و شخصیت (1.مقدمه)
زمانی که دادههای تجربی سنجش شخصیت به درستی و بر اساس نیازمندی سازمانی اجرا شوند به وضوح یک ارزش محسوب…
نمایه های تطبیق شغل و شخصیت: 1.خانواده شغلی مدیران و مجریان
کانون ارزیابی و توسعه هوشمند شرکت هوش تجاری کیسان با استناد به رویکردهای علمی در پایش و غربالگری منابع انسانی،…
سخت کوش بودن به چه معنی است و 5 تاثیر مثبت سخت کوشی
سخت کوش کیست؟ همه شما باید با این ضرب المثل آشنا باشید: “هیچ جایگزینــی برای سخت کوشی وجود ندارد.” با…
3 تکنیک تصمیم گیری گروهی برای موفقیت سازمان
تکنیک های تصمیم گیری تصمیم گیری گروهی دارای مزایای متعدد نظیر اجرای سریعتر تصمیمات، حصول نتایج با درصد هماهنگی بالا،…
انگیزه چیست؟ تفاوت انگیزه با انگیزش؛ 3 مولفه اصلی انگیزه
انگیزه چیست؟ فرق بین انگیزه و انگیزش انگیزه یا Motivation فرآیندی است که رفتارهای هدف مدار را آغاز، هدایت و…
5 تفاوت اصلی رهبری و مدیریت چیست؟
در حالی که ممکن است بسیاری از شما فکر کنید که این دو اصطلاح به یک معنا هستند، اما اینطور…
نقش مدیران در روابط بین فردی چیست؟
افرادی که در یک سازمان با هم کار میکنند تمایل دارند به یکدیگر نزدیک شوند. روابط بین فردی به ارتباط…
مدل روابط بین فردی و نقش کارکنان در توسعه روابط بین فردی چیست؟
مدل روابط بین فردی؛ در دنیای امروز هیچ کاری به تنهایــی قابل انجام نیست. ما به افرادی در اطراف خود…
5 مرحله توسعه روابط بین فردی در سازمان چیست؟
توسعه روابط بین فردی؛ ارتباط قوی بین افراد با علایق و طرز فکر مشابه، روابط بین فردی نامیده میشود. هیچ…
کانون ارزیابی هوشمند؛ 5 اشتباه رایج در مورد شایستگی ها
شاخصهای شایستگی، عملکرد، صفت، صلاحیت تخصصــی شغلی و ایجاد مبنای عملیاتی کانون ارزیابی هوشمند، در این مطلب مورد بررسی قرار…
اضطراب و استرس چیست؟ 8 راهکار برای مدیریت استرس
همه ما در مقطعــی از زندگی با استــرس مقابله میکنیم. شاید شغل شما، یک بیماری خانوادگی یا مشکلات مالی باشد.…
همدلی چیست؟ 10 نشانه همدلی
در اصل همدلی، این است که خود را در موقعیت دیگران قرار داده و احساساتــی را که متحمل میشوند احساس…
9 نکته کاربردی برای بهبود روابط بین فردی در محل کار
بهبود روابط بین فردی؛ روابط بین فردی به ارتباط قوی بین کارکنان اشاره میکند، یا در یک تیم یا یک…
11 راهکار تقویت روابط بین فردی؛ چگونه روابط بین فردی را در محل کار تقویت کنیم؟
تقویت روابط بین فردی ارتباط بین افرادی که در یک سازمان با هم کار میکنند، روابط بین فردی نامیده میشود.…
روابط بین فردی چیست؟ 5 مرحله موجود در یک رابطه
پیوند قوی بین دو یا چند نفر به روابط بین فردی اشاره دارد. جاذبــه بین افراد آنها را به یکدیگر…
تعارض چیست؟ و 3 روش در مواجهه با آن
تعریف تعارض تعارض (فلسفه تعارض) یکی از جنبههای غیر قابل اجتناب زندگی مدرن است. شواهد ومدارک بسیاری نشان دادهاند که…
کوچینگ چیست؟ و 10 مزایای داشتن کوچ برای سازمان
کوچینگ یا مربیگری به طریق مختلف تعریف شده است. اصل مربیــگری عبارت است از: برای کمک به فرد در تغییــر…
کانون ارزیابی چیست و چرا کسب و کارها باید از آنها استفاده کنند؟
در این محیط کاری رقابتــی، مهم است که سازمانها دارای بهترین استعدادها باشند که مهارتــهای لازم را برای شرایط کاری…
برگزاری کانون ارزیابی هوشمند در شرکت گاز پارسیان
در 30 شهریور 1400 اجرای کانون ارزیابی هوشمند در گاز پارسیان آغاز گردید . وجه تمایز این کانون با کانون های…
مهارتهای بین فردی چیست؟ 5 راه برای توسعه آنها
تُجار با هم به صورت تیمی کار میکنند و از مهارتهای بین فردی برای همکاری استفاده میکنند برای موفقیت در…
تفکر تحلیلی چیست؟ 5 فرایند اصلی تفکر تحلیلــی
نکات مهم مهارتهای تحلیلی مهارتهای نرم هستند که به شما کمک میکند مشکلات پیچیده را شناسایی و حل کنید. برخــی…
خلاقیت و نوآوری چیست و چه ارتباطی با هم دارند؟ تفاوتها
مقدمه همگام با پیشرفت روز افزون دانش و تکنولوژی و جریان گسترده اطلاعات، امروزه جامعه ما نیازمند آموزش مهارتهایی است…
مبانی تاریخی و تکامل MMPI
پرسشنامه شخصیت چند مرحلهای مینه سوتا (MMPI) پایه اصلی ارزیابـی روانشناختی بوده است از اوایل دهه 1940 نویسندگان اصلی آزمون،…
اصول و فنون مذاکره و 4 اصل اساسی مذاکرات چیست؟
بطور کلی در فضای کسب و کار و محیط زندگی با مذاکره سروکار داریم. به عنوان مثال، میخواهیم بر فرزندانمان…
مراحل راه اندازی و رشد یک کسب وکار چیست؟ 5 مرحله اصلی
کسب وکار از شکل گیری یک ایده در ذهن فردشروع میشود و با تلاش و کوشش بسیار، این ایده تبدیل…
مفهوم مدیریت چیست؟ 3 سطح اصلی مدیریت؟
اصطلاح مدیریت به معنی فرایند انجام کارها بطور اثربخش و کارآمد بوسیله دیگران است. در تعریف مدیریت اصطلاح فرایند، نشان…
مدیریت زمان چیست؟ 4 مورد از مزایای مدیریت زمان
مدیریت زمان چیست؟ مدیریت زمان فرایند برنامهریزی و کنترل میزان زمان صرف شده برای فعالیتهای خاص است. مدیریت خوب زمان…
نه به mmpi2 !!!
با توجه به مقاله قبلی که در خصوص معرفی تست شخصیت mmpi2 ارائه شد در این قسمت از آموزشهای کیسان…
تفکر انتقادی چیست؟
تفکر انتقادی یک مفهوم غنی است که در طول 2500 سال گذشته توسعه یافته است. اصطلاح “تفکر انتقادی” ریشه در…
معرفی تست شخصیت mmpi2
سیاهه MMPI از مهمترین سیاهه های سنجش شخصیت آسیب شناسی بالینی بوده است و بیش از ۱۰۰۰۰ منبع تحقیق درباره…
5 راهکار عالی برای از بین بردن اعتماد به نفس کاذب
در مقاله ی اعتماد به نفس کاذب و آثار مخرب آن ! درباره ی اعتماد به نفس و خود باوری…
اعتماد به نفس کاذب و آثار مخرب آن !
کسانی که اعتماد به نفس کاذب دارند از دور انسان های خونگرم و جذابی به نظر می رسند، اما اگر…
معیارهای اصلی شرکتها برای استخدام کارمندان چیست؟
استخدام، از منظر متقاضی کار، از زمان درخواست شغل تا لحظه پذیرفتن پیشنهاد شغلی، شامل چند مرحله است که طی…
ارزیابی استعدادها چیست؟ 3 نکته برای ارزیابی استعدادهای درخشان
مقدمه ارزیابی استعدادها به سازمانها کمک میکند تا متقاضیان استخدام را به منظور تناسب با موقعیتهای شغلی خود ارزیابی کنند.…
تجزیه و تحلیل شغل و 3 مدل طراحی شغل در کانون ارزیابی مدیران
ضرورت و اهمیت تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ طراحی شغل، تدوین شرح شغلی و شرایط احراز بر مبنای تجزیه و تحلیل…
کوچینگ سازمانی چیست؟ و نقش آن در سازمان به چه شکل است؟
مقدمه در دنیای امروز، کوچینگ رشد بسیار بالایی دارد و مزایا و ارزشهای قابل توجهی برای سازمانها ایجاد میکند. 80…
23 محدودیت و موانع آموزش کارکنان در سازمانها
مقدمه در دنیای امروز فضای کسب و کار بشدت در حال تغییر است. سرعت این تغییرات بگونهای است که مدیران…
تبیین شاخص شایستگیهای شغل براساس شاخص های بنیادین روان و شخصیت
تبیین شاخص شایستگیهای شغل مساله تبیین و تحلیل شاخصهای شایستگی شغلی (از هر نوع) بر اساس مقیاسهایی است که در…
استراتژیهای منابع انسانی در کانون ارزیابی و توسعه مدیران
استراتژیهای منابع انسانی استراتژیهای منابع انسانی، مجموعهای از مقاصد سازمانی هستند که برای انجام فعالیتهای مرتبط با عملیات و سیاستهای…
1 ویژگی کلیدی سازمان در کانون ارزیابی و توسعه مدیران
ویژگی کلیدی سازمان سازمانهای امروزی در معرض فشارهای دائمی رقابت قرار دارند و روز به روز هم این رقابت سختتر…
روشها و مدل های ارزیابی شایستگی در کانون ارزیابی و توسعه مدیران
همانطوری که در مطلب قبلی تعریف و ارزیابی شایستگی مورد بررسی قرار گرفت با توجه به طولانی شدن مطلب ادامه…
ارزیابی عملکرد و ارزیابی شایستگی در کانون ارزیابی و توسعه مدیران
مقدمه یکی از کلیدیترین دغدغههای تمام سازمانها، سنجش شایستگیهای نیروی انسانی در زمان استخدام، انتصاب و حتی در طول دوران…
ارزیابی اثربخشی آموزش ها در کانون ارزیابی و توسعه مدیران
مقدمه هدف نهایی آموزش کارکنان در سازمانها، ارتقاء کارآیی و اثربخشی است. بنابراین بررسی و آگاهی از نتایج و بازدهی…
شیوه های برقراری ارتباط موثر با دیگران
برقراری ارتباط ارتباط با دیگران به نظر موضوع سادهای است و همه ما خود را در آن متخصص میدانیم. از…
برگزاری کانون ارزیابی هوشمند مبتنی بر شاخص های بنیادین روان و شخصیت در بانک سینا
در 12 خرداد 1400 اجرای کانون ارزیابی هوشمند در بانک سینا آغاز گردید . بانک سینا وجه تمایز این کانون…
ارزیابی ۳۶۰ درجه در کانون ارزیابی و توسعه مدیران چیست؟
ارزیابی ۳۶۰ درجه ارزیابی 360 درجه یکی از تکنیکهای قوی و پر طرفدار برای ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانها است.…
گزارش بازخورد در کانون ارزیابی و توسعه مدیران چیست؟(قسمت دوم)
در مقاله قبلی از آموزشهای کیسان که در مورد گزارش بازخورد در کانون ارزیابی بود، مطرح شد. در اینجا به…
گزارش بازخور در کانون ارزیابی و توسعه مدیران چیست؟
گزارش بازخور این گزارش شامل مجموعهای از دادهها و اطلاعاتی درباره وضعیت برخورداری فرد ارزیابی شونده از شایستگیها و قابلیتهای…
توسعه شخصیت در محیط کسب و کار
توسعه شخصیت همه ما در صحبتها و مکالمات روزمره از کلمه «شخصیت» استفاده مینماییم. به نظر میرسد، آنچه از شخصیت…
آشنایی با فضای فیزیکی و تجهیزات کانون ارزیابی مدیران
تجهیزات کانون ارزیابی مدیران تجهیزات کانون ارزیابی مدیران فضای فیزیکی و تجهیزات کانون ارزیابی مدیران، مورد نیاز کانون ارزیابی شامل…
کانونهای ارزیابی و مدل های شایستگی چیست؟
مدل های شایستگی محور و اساس ارزیابی، وجود الگو و شاخصهای ارزیابی است. به همین علت کانونهای ارزیابی برای ارزیابی…
اهداف کانون ارزیابی و توسعه مدیران
اهداف کانون ارزیابی کانون ارزیابی محملی برای ارزیابی شایستگیهای حرفهای منابع انسانی است. بدین منظور در کانون ارزیابی از ایجاد…
اشتباهات رایج در مدیریت منابع انسانی
مقدمه مدیریت منابع انسانی مديريت امور كاركنان حوزهای است كه به اندازه كل حوزه مديريت قدمت دارد. اما به طور…
اهمیت وضرورت داشتن مهارت حل مساله چیست؟
هر مساله یا نیاز برای رفع یا اصلاح به یک راهحل مناسب نیاز دارد. طراحی راهحل مناسب برای مشکلات و…
کارتیمی موفق به چه معنی است؟
کارتیمی معمولاً این سوال در بین مدیران و صاحبان کسب و کار مطرح است که چگونه برخی تیمها میتوانند کارتیمی…
تعریف و مفهوم تناسب شغل با شخصیت چیست؟
در ادامه مقاله قبلی منظور از تناسب شغل و شخصیت مورد بررسی قرار گرفت اما در این مطلب به تعریف…
منظور از تناسب شغل و شخصیت چیست؟
شغل و شخصیت در دنیای امروز، دوام، بقاء و پایداری کسب و کارها در گرو استفاده بهینه از سرمایههای انسانی…
کازیه/کارتابل در کانون ارزیابی مدیران چست؟
کارتابل در کانون ارزیابی مدیران تمرین کازیه/کارتابل از رایج ترین تمرینهایی است که در کانونهای ارزیابی مدیران مورد استفاده قرار…
تمرینهای گروهی در کانون ارزیابی و توسعه مدیران
تمرینهای گروهی یکی از ابزارهای کلیدی در کانونارزیابی و توسعه مدیران تمرینهای گروهی است که به طور گسترده و در…
ضرورت و اهمیت فناوری اطلاعات در کانون ارزیابی و توسعه مدیران
اهمیت فناوری اطلاعات در دنیای امروز توجه به منابع انسانی به عنوان سرمایه بی بدیل سازمانی به نحو چشمگیری…
چالشهای عمده در مدیریت منابع انسانی
زمان مطالعه این مطلب: 16 دقیقه مدیریت منابع انسانی در دنیای امروز سازمانها بیش از هر زمان دیگر به مدیران…
کانون ارزیابی و توسعه مدیران ؛ خطاهایارزیابی درکانون
کانون ارزیابی و توسعه مدیران کانون ارزیابی و توسعه مدیرانیکی از دقیقترین روشها برای ارزیابی شایستگیهای مدیریتی است. در عینحال…
کانون توسعه چیست؟
زمان مطالعه این مطلب: 12 دقیقه کانون توسعه چیست؟ در دنیای امروز سازمانها به منابعانسانی توانمند نیاز دارند. در واقع…
مروری بر تمرین ایفای نقش در کانونارزیابی
زمان مطالعه این مطلب: 12 دقیقه مقدمه یکی از ابزارهای کلیدی و رایج در کانونارزیابی مدیران که در حال حاضر…
توصیه هایی برای ارزیابی شوندگان در کانونارزیابی مدیران
توصیه هایی برای ارزیابی شوندگان توصیه هایی برای ارزیابی شوندگان برخی از ارزیابیشوندگان به دلیل ناآشنا بودن با کانونارزیابی و…
وظایف ارزیاب در کانون ارزیابی و توسعه مدیران
مقدمه وظایف ارزیاب ارزیابان از مهمترین ارکان کانونارزیابی هستند. براساس تحقیقات، اعتبار و روایی کانونهای ارزیابی به ارزیابان بستگی دارد.…
مروری بر اهمیت و نقش ابزارهای ارزیابی در کانون ارزیابی مدیران
زمان مطالعه این مطلب: 12 دقیقه اهمیت و نقش ابزارهای ارزیابی نقش ابزارهای ارزیابی در کانون ارزیابی مدیران: مهمترین و…
نکات بسیار مهم عوامل بهبود بهره وری – کانون ارزیابی کیسان
عوامل موثر بر بهره وری برای حضور در صحنه های بین المللی کشور هایی می توانند حضور قوی پیدا کنند…
عوامل بیرونی موثر بهره وری و رویکرد ها – کانون ارزیابی کیسان
عوامل بیرونی موثر بهره وری 1) متغیرهای اقتصادی عوامل بیرونی موثر بهره وری مهمترین تغییرات اقتصادی در الگوی اشتغال، ترکیب سرمایه…
استراتژی استفاده از نظام مدیریت و عوامل موثر بر بهره وری
استراتژی که برای استفاده از مدیریت فراگیر بعنوان ابزاری برای سنجش و اندازه گیری بهره وری استفاده میشود، در چهار…
بهره وری چیست و چه انواع و پیامدهایی دارد ؟
بهره وری یعنی اینکه سازمان در قبال مقدار معینی از محصول به چه نسبتی از منابع تولیدی استفاده می کند.به…
نقش مهم فرهنگ سازمانی در مدیریت منابع انسانی
نقش مهم فرهنگ سازمانی یک فرهنگ حمایتی (فرهنگ سازمانی) و پر طرفدار در محل کار میتواند تأثیر عمدهای بر نگرش…
کاربرد و اهمیت هوش تجاری در مدیریت سرمایه های انسانی سازمان ها
اهمیت و نقش هوش تجاری در مدیریت سرمایه های انسانی هر سازمان یا بطور کلی هر کسب و کار ،…
8 پلهی مهم برای افزایش مشارکت کارکنان در سازمانها
سازمانهای امروزی در معرض فشارهای دائمی رقابت قرار دارند و روز به روز هم این رقابت سختتر میشود. در چنین…
مراحل سهگانه فرآیند مشارکت کارکنان در سازمان ها
سازمانهای امروزی در معرض فشارهای دائمی رقابت قرار دارند و روز به روز هم این رقابت سختتر میشود. در چنین…
7 نکته کلیدی برای مدیریت بهتر کارکنان در سازمان ها
مدیریت بهتر کارکنان باعث بیشرفت شرکت می شود اما مدیریت یک تیم، آسان نیست و به مهارتهای خاصی نیاز دارد. در…
4 دلیل ناتوانی در حل مسئله و یادگیری 18 تکنیک حل مسئله
دلایل ناتوانی در حل مسئله بسیاری از افراد متوجه اشتباهات خود در حل مسئله نیستند و به همین علت هنگام…
4 گام اصلی و مهم برای شناخت و حل مسئله های مزاحم در روند زندگی
همه افراد در زندگی و محیط کسب و کار خود، با مسئله های متفاوتی در محیط کار، تحصیل یا خانواده…
مدیریت منابع انسانی یا مدیریت امور اداری، مسئله این است؟
منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی مهمترین و با ارزش ترین دارایی هرسازمان هستند. از این رو صاحبان و مدیران…
چرا آموزش ها در سازمان ها پایدار و اثربخش نیستند و چه باید کرد؟
سازمانها سالانه هزینه های هنگفتی برای آموزش و پروش کارکنان خود صرف می کنند. ولی نتیجه دلخواهی از سرمایه گذاری…
بی انگیزگی کارکنان را در محیط کار متوقف کنیم!
در خصوص کارکنان با انگیزه تاکنون مطالب بسیارنوشته شده است. به یقین این افراد کلید راهیابی یک سازمان به موفقیت…
تکنیک های بسیار مهم افزایش همکاری در سازمان ها
در مقالهی چرا باید کارکنان مان را به همکاری در سازمان تشویق کنیم ؟ با یکی از تکنیک ها اشنا…