5 راهکار عالی برای از بین بردن اعتماد به نفس کاذبدپارتمان آموزش کیسان1403-03-03در مقاله ی اعتماد به نفس کاذب و آثار مخرب آن ! درباره ی اعتماد به نفس و خود باوری ... ادامه مطلب
اعتماد به نفس کاذب و آثار مخرب آن !دپارتمان آموزش کیسان1403-03-03کسانی که اعتماد به نفس کاذب دارند از دور انسان های خونگرم و جذابی به نظر می رسند، اما اگر ... ادامه مطلب
معیارهای اصلی شرکتها برای استخدام کارمندان چیست؟Bloger1403-03-03استخدام، از منظر متقاضی کار، از زمان درخواست شغل تا لحظه پذیرفتن پیشنهاد شغلی، شامل چند مرحله است که طی ... ادامه مطلب
ارزیابی استعدادها چیست؟ 3 نکته برای ارزیابی استعدادهای درخشانBloger1403-03-03مقدمه ارزیابی استعدادها به سازمانها کمک میکند تا متقاضیان استخدام را به منظور تناسب با موقعیتهای شغلی خود ارزیابی کنند. ... ادامه مطلب
تجزیه و تحلیل شغل و 3 مدل طراحی شغل در کانون ارزیابی مدیرانBloger1403-03-03ضرورت و اهمیت تجزیه و تحلیل شغل تجزیه و تحلیل شغل چیست؟ طراحی شغل، تدوین شرح شغلی و شرایط احراز بر مبنای تجزیه و تحلیل ... ادامه مطلب
کوچینگ سازمانی چیست؟ و نقش آن در سازمان به چه شکل است؟Bloger1403-03-03مقدمه در دنیای امروز، کوچینگ رشد بسیار بالایی دارد و مزایا و ارزشهای قابل توجهی برای سازمانها ایجاد میکند. 80 ... ادامه مطلب
23 محدودیت و موانع آموزش کارکنان در سازمانها Bloger1403-03-03مقدمه در دنیای امروز فضای کسب و کار بشدت در حال تغییر است. سرعت این تغییرات بگونهای است که مدیران ... ادامه مطلب
استراتژیهای منابع انسانی در کانون ارزیابی و توسعه مدیرانBloger1403-03-03استراتژیهای منابع انسانی استراتژیهای منابع انسانی، مجموعهای از مقاصد سازمانی هستند که برای انجام فعالیتهای مرتبط با عملیات و سیاستهای ... ادامه مطلب
تبیین شاخص شایستگیهای شغل براساس شاخص های بنیادین روان و شخصیتBloger1403-03-03تبیین شاخص شایستگیهای شغل مساله تبیین و تحلیل شاخصهای شایستگی شغلی (از هر نوع) بر اساس مقیاسهایی است که در ... ادامه مطلب
شیوه های برقراری ارتباط موثر با دیگرانBloger1403-03-03برقراری ارتباط ارتباط با دیگران به نظر موضوع سادهای است و همه ما خود را در آن متخصص میدانیم. از ... ادامه مطلب
ارزیابی ۳۶۰ درجه در کانون ارزیابی و توسعه مدیران چیست؟Bloger1403-03-03ارزیابی ۳۶۰ درجه ارزیابی 360 درجه یکی از تکنیکهای قوی و پر طرفدار برای ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمانها است. ... ادامه مطلب
گزارش بازخورد در کانون ارزیابی و توسعه مدیران چیست؟(قسمت دوم)Bloger1403-03-03در مقاله قبلی از آموزشهای کیسان که در مورد گزارش بازخورد در کانون ارزیابی بود، مطرح شد. در اینجا به ... ادامه مطلب
ارزیابی عملکرد و ارزیابی شایستگی در کانون ارزیابی و توسعه مدیرانBloger1403-03-03مقدمه یکی از کلیدیترین دغدغههای تمام سازمانها، سنجش شایستگیهای نیروی انسانی در زمان استخدام، انتصاب و حتی در طول دوران ... ادامه مطلب
روشها و مدل های ارزیابی شایستگی در کانون ارزیابی و توسعه مدیرانBloger1403-03-03همانطوری که در مطلب قبلی تعریف و ارزیابی شایستگی مورد بررسی قرار گرفت با توجه به طولانی شدن مطلب ادامه ... ادامه مطلب
1 ویژگی کلیدی سازمان در کانون ارزیابی و توسعه مدیرانBloger1403-03-03ویژگی کلیدی سازمان سازمانهای امروزی در معرض فشارهای دائمی رقابت قرار دارند و روز به روز هم این رقابت سختتر ... ادامه مطلب
ارزیابی اثربخشی آموزش ها در کانون ارزیابی و توسعه مدیراندپارتمان آموزش کیسان1403-03-03مقدمه هدف نهایی آموزش کارکنان در سازمانها، ارتقاء کارآیی و اثربخشی است. بنابراین بررسی و آگاهی از نتایج و بازدهی ... ادامه مطلب
گزارش بازخور در کانون ارزیابی و توسعه مدیران چیست؟Bloger1403-03-03گزارش بازخور این گزارش شامل مجموعهای از دادهها و اطلاعاتی درباره وضعیت برخورداری فرد ارزیابی شونده از شایستگیها و قابلیتهای ... ادامه مطلب
توسعه شخصیت در محیط کسب و کارBloger1403-03-03توسعه شخصیت همه ما در صحبتها و مکالمات روزمره از کلمه «شخصیت» استفاده مینماییم. به نظر میرسد، آنچه از شخصیت ... ادامه مطلب
آشنایی با فضای فیزیکی و تجهیزات کانون ارزیابی مدیرانBloger1403-03-03تجهیزات کانون ارزیابی مدیران تجهیزات کانون ارزیابی مدیران فضای فیزیکی و تجهیزات کانون ارزیابی مدیران، مورد نیاز کانون ارزیابی شامل ... ادامه مطلب
کانونهای ارزیابی و مدل های شایستگی چیست؟Bloger1403-03-03مدل های شایستگی محور و اساس ارزیابی، وجود الگو و شاخصهای ارزیابی است. به همین علت کانونهای ارزیابی برای ارزیابی ... ادامه مطلب